上个月，小A所在公司里有10位同学提了离职，原因各不相同。

有人说：“不是说世界挺大的么？我也想出去蹓跶蹓跶。”

也有人说：“感觉自己的职业发展遇到了瓶颈，想要换一个平台寻求突破。”

还有人的答案非常简约：“累了，不想干了。”

只有一位离职的实习生勇敢地说出了真相：“我觉得咱们公司的团建有点太多了，我刚来了两个月，就赶上了三回团建，周末全没了……”

是啊，谁不讨厌无聊的团建呢？

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在大BOSS眼中，团建是作为公司福利而存在的。

组织团建，意味着带上团队小伙伴出去游山玩水、大吃大喝、玩玩游戏，还增长了同事之间的情谊，培养了大家对公司的忠诚度，真的是皆大欢喜啊！

但实际上，一般企业团建都去哪里领略祖国大好河山呢？

其实是郊区的农家乐啦。开车4个小时抵达，忍受着晕车，看着差不多的荒山野岭，连李白都想不出吟诵的句子。

可是就这种惨兮兮的餐饮住宿标准，还可能要让员工自掏腰包，真的是每一块钱都怀着不甘。

和同事一起美滋滋地大吃大喝？

领导全程坐你身边，举着酒杯先讲三点，再讲五点，又讲了八个要点，你敢动筷子？

为了和同事培养感情，悠闲地玩个小游戏？

你该不会觉得竞赛爬山、蛙跳比赛、长跑5公里，都是很有趣的游戏吧？

还有很多公司，喜欢在团建时安排一些大尺度游戏，美其名曰“破冰挑战”，什么男女同事挤破气球啊、用嘴巴开矿泉水啊，反正就是各种不能描述的画面都安排上，不但玩的人尴尬，连围观都是煎熬。

如今996风气已经席卷各个行业，大小周工作制也越来越常见，很多小伙伴巴望着能等到一个完整的周末，安安心心地睡到自然醒，缓解工作的压力……

结果，你告诉我本周要团建？周五出发，周日下午回来……那不就是把一个周末完整地吞噬掉了吗？

而且不管是多么奇葩的团建，只要你不想去，大帽子就扣过来了，“没有团队意识”、“不热衷于参加集体活动”、“很可能有离职的打算”……

更有甚者，直接把团建和绩效考核挂钩，直接扣工资你敢信？

据不完全统计，公司的团建频率，与员工离职率正相关，而且很多求职者直言：“我想找一家，不搞团建的公司！”

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说了这么多讨厌团建的理由，那有没有办法，让大家真心地爱上团建呢？

其实也不难啊，只要做到以下几点就可以啦！

第一，只在工作日安排团建。

拒绝占用下班时间，拒绝占用周末，当然同样也拒绝调休！

第二，一切费用全免。

团建是为了公司好，当然要由老板出钱啊！

第三，自愿参加。

重复一遍，是「真」自愿参加，绝不能搞那种伪自愿、真强制，不去团建扣工资。

第四，取消破冰活动。

真正的破冰，要靠大家在日常的工作中和谐地相处，各种奇葩游戏并不能破冰，只能在同事心中筑起新的冰山。

第五，不搞体能训练活动。

对不起，我只想安心躺平，做一条弱小的打工咸鱼。

第六，不搞洗脑宣传。

领导讲话都先放一放吧，公司发展艰辛历程的PPT也麻烦收一下。

爱上公司、喜欢同事其实有很多方法，每个工作日中，办公室里的你来我往，比什么都真切。锅少些，坑少些，雷少些，职场人就已经很知足了。不必等于团建那天，围着真正的烤“锅”、顶着雷雨、踏着坑，表演追梦路上的真心英雄。