你愿意参加公司举办的团建活动吗？有曾经参加过团建的经历吗？相信这两个问题大家已经在心中有了答案。

“团建”一般是指公司的团队建设，为了实现团队绩效，提高团队向心力，激发正能量而进行的团队行为。现代企业的“团建”活动多以周末娱乐活动，集体旅游以及参加拓展训练为主。

大部分公司的团建活动时间都会放在周末，这样的时间段选择让好不容易可以休息的上班族叫苦不迭。若是吃吃喝喝，旅游野餐还好，如果要去专门的拓展训练基地，一整天下来疲惫不堪，很多人工作了一周，只盼周末可以好好休息，结果参加了公司团建活动竟然比工作还累。公司美其名曰：送福利，关爱员工，增强凝聚力。既然是送福利，那为什么一定要选择员工的休息时间呢？基本上大部分公司的团建都是占用了周末休息时间，半强制半硬性规定，没有特殊合理的理由不允许不参加。如果只是吃吃喝喝，那么相信很多人不会这么反感团建活动，可是公司老板不希望只是吃喝娱乐，他们希望每一次的活动都有举办的意义，或是可以解决公司问题，或是能激发全体员工正能量。员工平时在公司里基本上每天已经是在紧绷着一根弦工作，参加团建活动时候更是不敢放松，在领导面前要留个好印象，吃饭时候要敬酒显得恭敬、唠嗑时候注意措辞、游戏时候要积极参与表现好。爬山头时候谈坚持，做小游戏时谈合作，做一些高空活动的时候谈勇气，把只是在工作中相互配合，而生活没有什么交集的同事硬凑到一起交流感情，这样真的是可以提高团队凝聚力吗？可能很多公司的老板不明白，为什么花钱带大家出去玩，出去放松结果反响平平，甚至在团建结束后会有一些人离职。这样占用员工休息时间，累死累活的一天下来，员工要怎么去自我感动？员工真正要的不是一趟可以晒朋友圈的“社死”活动，也不是做“面子工程”的陪跑者。合理的奖惩制度，明确且有吸引力的物质条件，正确的人才晋升机制，这些才是员工真正想要的福利。