“我们部门之前没有做过团建，但是好像是时候来次团建了？一般团建都是怎么办的？”

“以前团建经常是组织出去吃饭、K歌，现在员工也不太想参与了？你这有什么有意义的团建可以推荐的？”

“从你这办了这次团建，我的员工能收获什么？”

“你们知道团建总结怎么写么？”

“……”

等等诸如此类的问题。

作为立志要做团建界杠把子的小腾君，是一定是要满足客户的需求的。看完客户爸爸的问题，不难发现这些问题背后本质是“办了这次团建，员工能有什么收获”和“我花钱给员工办团建，企业能有什么好处”两个方面。

所以小腾君本期就和大家聊聊下面几个点来回答客户爸爸的问题～

01

团队建设背后的核心是什么？

团队建设的核心其实是对人心的关注。

人只对人感兴趣，人其实对事不感兴趣，这是一种天然反应。

当人和事情挂钩时，如果你没有跟这个人见过面，彼此没有共同生活的经历，当你处理问题时，你的脑海里面出现的只有那件事情；

如果你跟这个人见过面，或者是吃过饭，或者是一起参与过什么事情，当你跟这个人一起处理事情的时候，你的脑子里面首先出现的是这个人的样子。

重视团队建设，就是增加团队成员之间共同的经历，共同的信任，就相当于打开了彼此沟通的大门，未来大家合作起来，乃至于处理问题会非常的方便。

02

组织团建活动的目的是什么？

团建的目的基本可以分为两大类：

一种是以员工的角度出发团建。

通过团建活动丰富员工们的业余生活，放松工作压力，起到劳逸结合的效果，同时也作为一种员工福利增加员工与员工之间的情感以及员工与公司之间的情感。这类团建的目的很简单就是让员工玩的嗨、玩的爽。

另一种是以公司的角度出发团建。

激励员工有更高的工作效率和拼搏精神，公司核心价值观的分享和传播，实现公司业绩在每个阶段的更大化。

成功的团建是既能让员工在团建活动中更好的沟通交流，又能让员工觉得每次团建就是企业一次福利，增进对公司的好感和认同感。

03

团建的意义和好处有哪些？

可以明确团队的目标，提升员工的团队精神、团队意识。

通过明确的分工合作，提高团队共同面对问题时更好处理问题的能力，锻炼团队为了共同的目标而相互配合，更好、更快的完成任务。

可以提升团队凝聚力、激励团队。

多样的团建活动可以让员工之间相互了解的更深入，让员工之间相互包容、相互信任、相互尊重，从而拉近员工之间的关系，让个人组成一个更加紧密的整体。

团队精神让队员之间认识到个体的差异性，可以让队员去相互学习对方身上的优点，努力的向更好的方向进步。当团队共同完成某项个人无法完成的任务时，又会反过来激励团队，增强团队凝聚力。

可以协调团队人际关系，增进队员间的感情。

当有矛盾出现时，其他队员和团队中的“领导者”会想法协调。队员有时候也会因为团队的利益而放弃或者暂时放缓个人的矛盾，以大局为重。多次共同面对一些难题后，队员之间会更加默契，同甘共苦还能让队员之间相互关心和体谅，增进队员之间的感情。

团建可以帮助企业凝聚一群志同道合的的人，所谓志同道合，意味着团队成员对一个方向的共识，有不约而同的价值观和心智模式。当员工对团队建立了归属感，认可手头工作的价值，也就有了互信的基石，团队精神的火苗一旦燃起，就自然会不断扩散、感染周围的一切。

一个人可以走得很快，而一群人才能走得很远。